Cuidador trabalho en Osaka

グリーンライフ株式会社 グリーンライフ東大阪

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Osaka-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Rendimento anual 4,000,000 ~ 4,500,000

Descrição do trabalho

【布施駅】正社員/住宅型有料老人ホーム/施設長候補/介護/年収400~450万円/福利厚生充実

住宅型有料老人ホームでの施設長候補求人です!

【業務内容】
・施設運営、及び売上管理
・新規入居者獲得を目標とする営業活動
・採用活動、及び人材管理
・施設スタッフの教育・マネジメント
・イベント・レクリエーションの管理・指導
・施設運営に関わる業者との連携
・ご家族、入居者対応
・社内決裁作成・管理
・月1回の施設管理者会議への参加
※平均介護度:2.7(令和5年9月現在)

【おすすめポイント】
・年収は400万円~(経験による)
・福利厚生が整っているので安定して働いていただけます!

変更範囲:変更無し

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

【必須】
介護施設経験のある方
介護福祉士・ケアマネ等の資格をお持ちの方
PC(ワード、エクセル)基本操作可能な方

【歓迎】
有料老人ホーム経験ある方
管理者経験のある方

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金保険
・昇給 年1回
・有給休暇 入社6ケ月経過後 最大10日/年(法定通り付与) 最大20日/年付与
・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇 実績あり
・通勤手当 上限100,000円/月 ※片道2km以上の場合支給
・永年勤続表彰(3・5・10年)
・弔慰金制度
・各種研修・資格取得支援制度
→【入社時研修 階層別研修 職種別研修】 等、研修多数ご用意しております!
・資格獲得奨励金制度(介護福祉士)
・社員紹介制度
・従業員持株会
・退職金制度→勤続3年以上
・ユニフォーム又はエプロン貸与
・再雇用制度あり 再雇用65歳迄
・給食制度 希望により300円程度にて社食(施設による)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

年間休日107日(月9日※2月のみ8日)
初年度の有給付与10日間あり

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 7 horas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies