Cuidador trabalho en Osaka

社会福祉法人 いわき会 寝屋川市第五中学校区地域包括支援センター

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Neyagawa-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 235,900 ~

Descrição do trabalho

【寝屋川市黒原橘町】正社員/地域包括支援センター/社会福祉士/有資格者歓迎/学歴不問/交通費支給

地域包括支援センターでの社会福祉士業務全般をお願いします。
いつまでも住み慣れた地域で安心してその人らしい生活を続けることができるように、
市や介護・福祉・医療など地域の関係機関や団体等と協力をして高齢者の生活を支えます。

【主な業務内容】
・相談業務
・地域包括支援センターを運営するのに必要な業務
・その他、上記に付随する社会福祉士業務全般

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:地域包括支援センター
設立:2008年
企業全体:250人


・主任介護支援専門員・保健師看護師・社会福祉士がそれぞれの専門分野を活かした対応をします。
・サービスを利用できるかわからない方へ、まずはお話を伺い適切なサービスへ繋ぐ役割を果たします。
・地域包括支援ネットワークを利用した支援します。

変更範囲:変更無し

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

【必須資格/経験】
・社会福祉士をお持ちの方

【歓迎条件】
・ブランクある方でも歓迎します

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・各種社会保険制度(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形)
・受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
・転勤の可能性 あり
・通勤手当
・退職金制度 勤続年数不問
・定年制 一律 60歳
・再雇用制度 上限 65歳まで
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇
・外国人雇用実績
・UIJターン歓迎
・転勤の可能性あり(寝屋川市内)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・年間休日110日
※年間110日の休日ですのでほぼ毎週週休2日ですが祝日の多い月(5月など)などは休みを調整することがあります。
・完全週休2日制(土・日)
・初年度有給日数:10日
・最大有給日数:20日
・出産・育児休暇(取得実績あり)

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 15 horas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies