Cuidador trabalho en Osaka

(医)錦秀会 老人保健施設 錦秀苑

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Osaka-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 206,000 ~ 246,000

Descrição do trabalho

【大阪市住吉区】正社員/介護老人保健施設/交通費支給/託児所あり/退職金制度/残業ほぼなし

介護老人保健施設での介護業務全般をお願いします。
施設内での入院患者様への日常生活支援全般になります。

【主な業務内容】
・入浴介助
・食事介助
・シーツ交換
・患者様の移乗
・体位変換
・下着交換など

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:介護老人保健施設
定員:98名
設立:2000年4月

・試用期間中も雇用条件が変わりません。入職時からモチベーションを維持して活躍可能です。
・新人研修やリーダー研修など段階に応じた研修を行っています。
・みんな気さくで親切、いつも助け合って働いています。
・アクセス良好。駅より徒歩圏内で通勤楽々。

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

【必須資格/経験】
・介護職員初任者研修をお持ちの方
・介護職員実務者研修をお持ちの方
・介護福祉士をお持ちの方

【歓迎条件】
・実務経験あれば尚可

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・前払い退職金制度あり
・定年60歳
・再雇用制度65歳まで
・勤務延長なし
・ベネフィット・ワン加入(宿泊などが会員特別価格で利用可 )
・医療費半額補助制度
・職員食堂有:300円/1食
・社宅あり(単身者専用)※空き状況による
・保育所完備(生後6ヶ月~・夜間保育あり)
・受動喫煙対策(屋内禁煙)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・4週8休制
(年間休日107日)
・リフレッシュ休暇(最大5日)※入職日により変動あり
・有給休暇(入職6ヵ月後に初年度は10日付与)
・年末年始休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇
・育児目的休暇
・裁判員休暇

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 1 semana

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies