Cuidador trabalho en Osaka

株式会社 アクティブライフ アクティブライフ箕面

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Mino-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 206,000 ~ 263,000

Descrição do trabalho

【箕面市小野原東】正社員/介護付有料老人ホーム/リフレッシュ休暇有/福利厚生◎/経験者歓迎

介護付有料老人ホームにおける介護業務全般をお願いします。
ご入居者の生活のご支援や身体のケアを行う仕事です。

【主な業務内容】
・食事・着替・入浴・排泄介助等
・イベントの企画、立案等にも携わって頂きます。

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:介護付有料老人ホーム
設立:1988年

・休暇制度が充実しているので、働きやすさがポイントです。
・年2回の賞与もご用意しておりモチベーションを保ち、お仕事に取り組めます。
・ご経験がしっかり活かせる環境です。
・受動喫煙対策を行っていますので安心してご勤務いただけます。

変更範囲:会社の定める業務

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

【必須資格/経験】
・介護職員初任者研修をお持ちの方
・介護職員実務者研修をお持ちの方
・介護福祉士をお持ちの方
・実務経験のある方(必須)

【歓迎条件】
・利用者様一人ひとりに親身になって接することの出来る方

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度あり 勤続年数3年以上
(勤続満3年超の者が退職した場合に支給)
・定年60歳(再雇用制度65歳まで)
・マイカー通勤可 駐車場あり
・車・バイク通勤可(当社規定によりガソリン代支給)
・転勤の可能性あり
・外国人雇用実績あり
・UIJターン歓迎
・復職制度(入社後1年以上在籍したこと。結婚・出産・介護・就学に伴う自己啓発、転居他会社が認めた理由により退職した者。退職時又は退職後に再雇用を希望する旨申し出たもの。会社が必要と判断した者。)
・転勤あり(箕面市、奈良市、西宮市、神戸市中央区、芦屋市、宝塚市)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・年間休日112日
・シフト制 月9~10日休み 
・リフレッシュ休暇4日
・有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
・育児休暇
・介護休業

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 11 horas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies