งานบริบาลผู้สูงอายุ ใน Osaka(โอซาก้า)

株式会社 創生事業団 住宅型有料老人ホーム エイジ・ガーデン柏原

การลงทะเบียนเป็นสมาชิกทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น!

  • บันทึกรายละเอียดการสมัครของคุณ
  • บันทึกงานที่สนใจ
  • บันทึกเงื่อนไขการค้นหา
  • รับอีเมลเกี่ยวกับงานใหม่ ฯลฯ

งานที่คล้ายกัน

งานแนะนำสำหรับคุณ

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

ระดับภาษาญี่ปุ่น

ความสามารถภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่า N1 หรือN1

ยินดีต้อนรับภาษา

ญี่ปุ่น

สถานที่ทำงาน

Osaka(โอซาก้า) Kashiwara-shi(คาชิวาระชิ)

อาชีพ

งานบริบาลผู้สูงอายุ

สถานะการจ้างงาน

พนักงานประจำ (ระดับกลาง)

ชั่วโมงทำงาน

เงินเดือน

ค่าจ้างรายเดือน 250,000 ~ 310,000

รายละเอียดงาน

【柏原市古町】正社員/住宅型有料老人ホーム/介護士/管理者候補/年間休日113日/柏原駅から徒歩8分

住宅型有料老人ホームにおける介護職(管理者候補)の業務をお任せします。

入職後、一定期間:住宅型有料老人ホームでの入居者様への日常生活支援業務を行い、
その後管理者候補として、法令遵守に則って各事業所の運営に関わっていただきます。

【主な業務内容】
会議や研修の立案、実施
レクリエーションの実施、報告書等の作成
請求業務(介護ソフト「ほのぼの」による入力作業)
採用、職員面談、教育等

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:住宅型有料老人ホーム
定員:51名
開設:2012年12月

【おすすめポイント】
・管理者候補の求人になります。
・賞与1.8か月分支給あり。
・退職金制度あり。
・年間休日113日。
・柏原駅から徒歩8分。

変更範囲:会社の定める業務

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

คุณสมบัติ

【必須資格/経験】
・介護福祉士
・18歳~59歳までの方。
※深夜業務あり、60歳定年制による事由による。

【ウェルカム要件】
・社会福祉士、介護支援専門員、看護師・准看護師の資格をお持ちの方
・介護保険サービスについて一定の知識ある方優遇。
・管理者経験のある方優遇。
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・PC入力できる方。

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

สวัสดิการ

・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・バイク通勤可(マイカー通勤は応相談)
・インフルエンザ予防接種費用一部負担あり
・健康診断 年1回(夜勤をされる方は年2回)
・退職金制度(勤続3年以上)
・定年60歳
・再雇用制度 70歳まで
・勤務延長なし 
・転勤あり(会社の定める事業所)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・受動喫煙対策(屋内禁煙)

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

วันหยุด

年間休日113日
月9日休み(2月は月8日)
夏季休暇(3日)
冬季休暇(3日)
6か月経過後の年次有給休暇日数:10日

ข้อความต้นฉบับ (ภาษาญี่ปุ่น)

ผู้ลงประกาศセントスタッフ株式会社 4 ชั่วโมงที่แล้ว

งานที่คล้ายกัน

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

งานแนะนำสำหรับคุณ

รับอีเมลเกี่ยวกับข้อมูลงาน

* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ

เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่

นโยบายการใช้คุกกี้