ไม่ระบุ
21-40 งาน ใน4,135 งาน
株式会社REGATIS
Tokyo(โตเกียว) Minato-ku(มินาโตะ)
รายได้ต่อปี 288 ~ 420
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
เทียบเท่ากับ N2
株式会社REGATIS กำลังจ้างสำหรับพนักงานประจำ (ระดับกลาง)ในTokyo(โตเกียว) Minato-ku(มินาโตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ รายได้ต่อปี 288 ~ 420.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN2ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社REGATIS 4 เดือนที่แล้ว
ナガハ
Mie(มิเอะ) Tsu-shi(สึชิ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,200 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
ナガハ กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในMie(มิเอะ) Tsu-shi(สึชิ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,200 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 3 สัปดาห์ที่แล้ว
株式会社ワイズ関西
Shiga(ชิกะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,350 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
株式会社ワイズ関西 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในShiga(ชิกะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,350 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 2 วันที่แล้ว
セントスタッフ
Tokyo(โตเกียว)
ค่าจ้างรายเดือน 157,000 ~ 184,000
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
ญี่ปุ่น
セントスタッフ กำลังจ้างสำหรับพนักงานประจำ (ระดับกลาง)ในTokyo(โตเกียว).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 157,000 ~ 184,000.
ผู้ลงประกาศセントスタッフ 2 ปีที่แล้ว
ナガハ
Mie(มิเอะ) Tsu-shi(สึชิ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
ナガハ กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในMie(มิเอะ) Tsu-shi(สึชิ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 3 สัปดาห์ที่แล้ว
21-40 งาน ใน4,135 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
2 Kanagawa(คานากาว่า)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,168,263เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 272,865เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,295เยน
2 Kanagawa(คานากาว่า)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 3,168,263เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 272,865เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,295เยน
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้