ไม่ระบุ
501-520 งาน ใน2,421 งาน
株式会社レガート レガート生玉
Osaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,550
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N1
株式会社レガート レガート生玉 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,550.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศセントスタッフ株式会社 19 ชั่วโมงที่แล้ว
株式会社 ソラスト ソラスト関目
Osaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,450
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N1
株式会社 ソラスト ソラスト関目 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,450.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศセントスタッフ株式会社 19 ชั่วโมงที่แล้ว
ライフフォース株式会社 まごのて新緑
Osaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,400
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N1
ライフフォース株式会社 まごのて新緑 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,300 ~ 1,400.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศセントスタッフ株式会社 19 ชั่วโมงที่แล้ว
株式会社 にしがき 東大阪 三島の風
Osaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,260 ~ 1,330
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N1
株式会社 にしがき 東大阪 三島の風 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในOsaka(โอซาก้า) Osaka-shi(โอซาก้า).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,260 ~ 1,330.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN1ขึ้นไปผู้ลงประกาศセントスタッフ株式会社 19 ชั่วโมงที่แล้ว
501-520 งาน ใน2,421 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
26 Chuuo-ku(ชูโอ)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,885,654เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 261,872เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,623เยน
26 Chuuo-ku(ชูโอ)/ งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,885,654เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 261,872เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,623เยน
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้