Chiba(ชิบะ)
61-80 งาน ใน12,547 งาน
株式会社グリーンライフ
Chiba(ชิบะ) Kashiwa-shi(คาชิวะ)
ค่าจ้างรายเดือน 219,000 ~ 318,500
พนักงานประจำ (ระดับกลาง)
เทียบเท่ากับ N2
株式会社グリーンライフ กำลังจ้างสำหรับพนักงานประจำ (ระดับกลาง)ในChiba(ชิบะ) Kashiwa-shi(คาชิวะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายเดือน 219,000 ~ 318,500.
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN2ขึ้นไปผู้ลงประกาศ株式会社グリーンライフ 小規模多機能型居宅介護施設ゆかりの家 1 ปีที่แล้ว
東洋食品
Chiba(ชิบะ) Yachiyo-shi(ยาชิโยะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,080 ~
พาร์ทไทม์ งานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
東洋食品 กำลังจ้างสำหรับพาร์ทไทม์ งานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Yachiyo-shi(ยาชิโยะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,080 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 3 สัปดาห์ที่แล้ว
株式会社GOODSMILE
Chiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,650 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
株式会社GOODSMILE กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,650 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 1 สัปดาห์ที่แล้ว
株式会社ホットスタッフ成田
Chiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ)
ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,450 ~
พนักงานชั่วคราว
ญี่ปุ่น
เทียบเท่ากับ N3
株式会社ホットスタッフ成田 กำลังจ้างสำหรับพนักงานชั่วคราวในChiba(ชิบะ) Narita-shi(นาริตะ).เงินเดือนสำหรับงานนี้คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง 1,450 ~ .
* ในการสมัครงานนี้คุณต้องมีระดับภาษาญี่ปุ่นเทียบเท่าN3ขึ้นไปผู้ลงประกาศアルバイトEX 1 สัปดาห์ที่แล้ว
61-80 งาน ใน12,547 งาน
การค้นหาโดยละเอียด
คนในพื้นที/4 Chiba(ชิบะ) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,132,727เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 337,265เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,538เยน
จำนวนพนักงาน 54,492คน
จำนวนสถานประกอบการ 8,865สถานที่
คนในพื้นที/4 Chiba(ชิบะ) งานสำหรับชาวต่างชาติ
รายได้เฉลี่ยต่อปี 4,132,727เยน
รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 337,265เยน
รายได้เฉลี่ยรายชั่วโมง 1,538เยน
จำนวนพนักงาน 54,492คน
จำนวนสถานประกอบการ 8,865สถานที่
* เมื่อลงทะเบียนเป็นสมาชิกคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับงานพร้อมเงื่อนไขที่คุณต้องการ
เว็บไซต์ของเราใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงการเข้าถึงและคุณภาพของเว็บไซต์ของเรา โปรดคลิก "ยอมรับ" เพื่อยอมรับการใช้คุกกี้ของเรา สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้คุกกี้ของเราโปรดคลิกที่นี่
นโยบายการใช้คุกกี้