Directeur de Projet (Chief of Party)
Pathfinder International
Расположение работы
Bujumbura
Статус занятости
на постоянной основе
Подробности вакансии
Vue d'ensemble de Pathfinder:
Pathfinder International est animée par la conviction que toutes les personnes, quel que soit l'endroit où elles vivent, ont le droit de décider si et quand elles veulent avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles choisissent. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie à suivre.
Position : Directeur de Projet (Chief of Party)
Rapporte à : Directeur/trice Pays
Lieu d‘affectaion: Burundi (Bujumbura)
Résumé du rôle :
Le Directeur de Projet aura la responsabilité globale de la coordination de toutes les activités du projet et du personnel, et devra à ce que les objectifs et les cibles du projet soient atteints. Il aura aussi pour mission de représenter le projet auprès du donateur et des principales parties prenantes, y compris les représentants du gouvernement, les partenaires et autres.
Principales responsabilités :
Développement stratégique et mise en œuvre :
• Fournir une orientation stratégique pour toutes les activités programmatiques ; .
• Élaborer et mettre à jour le plan de travail du projet, en veillant à ce que les approches programmatiques soient techniquement solides, fondées sur des données probantes et conformes aux priorités des donateurs.
Mise en œuvre du projet :
• Veiller à ce que le projet ait le plus grand impact possible, notamment en fournissant le leadership nécessaire pour inspirer et motiver l'équipe de projet à mettre en œuvre les objectifs de performance et les mandats en temps voulu et de manière rentable. Il respecte les normes de qualité les plus élevées et le principe d'optimisation des ressources, et veille à ce que le projet soit conforme aux règles/réglementations des donateurs et aux procédures opérationnelles normalisées de Pathfinder, y compris les lignes directrices techniques
Stratégie de suivi et d’évaluation :
• En collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation, assurer le leadership et la direction pour garantir des stratégies et des indicateurs de suivi et d'évaluation solides afin de suivre/évaluer les ressources, les performances et les résultats du projet et la documentation et la diffusion appropriée des résultats clés et des produits/livrables afin de maximiser l'impact du projet et le développement des activités en utilisant une variété de stratégies de communication et de médias
Gestion des finances et des opérations :
• En collaboration avec le directeur des finances et des opérations, établir et maintenir les opérations financières et de subvention en cours, y compris les examens mensuels du pipeline afin de garantir la responsabilité de toutes les activités du projet ainsi que la communication précise et opportune des résultats financiers.
Gestion des programmes de santé :
• Planification stratégique (analyse institutionnelle, élaboration de politiques et de propositions) ;
• Planification du travail, suivi et évaluation des programmes de santé reproductive, maternelle et infantile (plan de travail annuel et mensuel) ;
• Gestion des services de santé et des programmes/projets, y compris les services de santé communautaire ;
• Supervision et formation du personnel de santé ;
• Développement de partenariats pour la santé.
Mise en œuvre des stratégies pour l'amélioration de la qualité de la PF/SR et de la SMNI :
• Supervision formative ;
• Mentorat clinique ;
• Examen de la mortalité maternelle ;
• Évaluation des établissements de santé et de la qualité des soins
Renforcement de la préparation aux situations d'urgence en matière de santé sexuelle et reproductive et de santé maternelle et infantile dans les environnements fragiles :
• Mise en œuvre du Dispositif Minimum d’Urgence pour la SSR (DMU/SR) ;
• Conception et mise en œuvre de stratégies communautaires pour assurer la continuité des services essentiels de PF/SR/SRMNI dans les communautés touchées par l'insécurité (Délégation des tâches avec les ASBC et/ou accoucheuses villageoises, auto- soins, ...).
Renforcement du système d'information sanitaire :
• Développement de normes, procédures et d’outils de l'information sanitaire de routine ;
• Gestion de la base de données sous DHIS2 (ENDOS-BF) ;
• Assurance de la qualité des données ;
• Formation et supervision du personnel
Gestion des ressources humaines et développement organisationnel :
• Apporter un soutien en matière d'encadrement du personnel du projet et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
• Superviser la mise en œuvre adéquate du système de gestion des performances, y compris les objectifs de performance et la planification, l'examen, l'évaluation et le développement du personnel.
• Superviser et contrôler l'efficacité et l'équité des processus de recrutement.
• Fournir un coaching et des conseils au personnel si nécessaire et mener des initiatives visant à développer les capacités du personnel.
Information, communication et apprentissage :
• Veiller à ce que les programmes maintiennent un échange d'informations coordonné et convenu, tant au niveau interne que dans le cadre des relations avec les parties extérieures.
• Veiller à ce que toutes les infrastructures de communication soient mises en place de manière à ce que le flux d'informations soit fluide.
• Veiller à ce que les expériences et les meilleures pratiques soient documentées et partagées au sein de l'organisation.
Représentation de Pathfinder :
• Représenter Pathfinder auprès de l'USAID, des agences du gouvernement du Burundi, des partenaires au développement et des organisations de la société civile. Il cultive et renforce des relations positives et productives et veille à ce que Pathfinder soit toujours perçu comme un partenaire de mise en œuvre efficace et atteigne les objectifs du projet.
Partenariats internes :
• Établir des partenariats réussis avec la direction régionale et américaine de Pathfinder, ainsi qu'avec les responsables financiers, techniques et opérationnels, en fournissant des rapports précis et opportuns, des mises à jour sur l'avancement du projet, en contrôlant la qualité de la mise en œuvre du projet et en coordonnant la fourniture d'une assistance technique pertinente en fonction des besoins du projet.
Coordination avec les parties prenantes :
• Assurer la mise en œuvre coordonnée du programme à différents niveaux avec toutes les parties prenantes concernées.
Financement et gestion des subventions :
• Développer des réseaux et des partenariats avec des institutions nationales/régionales/internationales au Burkina Faso et diriger la collaboration avec les bailleurs, la collecte de fonds et le développement de projets dans le pays.
• Entreprendre des initiatives diversifiées de collecte de fonds au niveau local et international afin de renforcer le financement et la durabilité du programme.
• Coordonner la production de propositions de financement de bonne qualité et répondre aux appels à propositions.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de gestion des subventions soient en place et soient conformes à la politique de Pathfinder en matière de recherche et de gestion de fonds.
Coordination avec les parties prenantes :
• Assurer la mise en œuvre coordonnée du projet à différents niveaux avec toutes les parties prenantes concernées
Formation et expérience de travail requises :
• Doctorat de sciences (Ph.D) ou Master en santé publique, en épidémiologie, en sciences sociales, en systèmes de santé, en gestion ou dans un domaine connexe ;
• Un minimum de dix ans (10) d'expérience progressive dans la gestion de programmes, en supervisant des projets de développement international dans les pays en développement, y compris une expérience de cadre supérieur pour l'USAID et d'autres projets financés par des bailleurs de fonds ;
• Connaissance approfondie du système national de santé du Burundi (organisation et fonctionnement) ;
• Expertise démontrée dans le domaine du renforcement des systèmes de santé afin d'améliorer la qualité des services
• Expérience dans l'interaction avec un large éventail d'agences, y compris le gouvernement central et local, les partenaires du développement, la société civile, les organisations communautaires et les organisations de jeunes ;
• Expérience réussie dans la direction de projets similaires ou plus importants financés par des bailleurs de fonds internationaux ;
• Expérience dans l'interaction avec un large éventail d'agences, y compris le gouvernement central et local, les agences gouvernementales américaines, les partenaires de développement internationaux, la société civile et les organisations communautaires ;
• Compétences avérées en matière de planification et de vision stratégiques ;
• Expérience dans la promotion de l'équité et de l'inclusion des femmes, des jeunes et d'autres groupes marginalisés
• La maîtrise du français et de l'anglais est requise, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Le Directeur de Projet devra posséder de fortes compétences et expériences tant en matière de leadership, de gestion, que de relations interpersonnelles. Il devra avoir une connaissance approfondie des buts et objectifs généraux des projets ou programmes financé par l’USAID et être capable d'articuler la vision stratégique du projet. Il devra avoir une expérience avérée en gestion des équipes dans des environnements complexes et dans l'interaction avec les agences du Burundi, y compris le gouvernement central et local, l'USAID, les partenaires de développement, la société civile et les organisations communautaires.
Compétences et expérience professionnelles souhaitées :
• Capacité managériale stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, d'esprit d'équipe, de communication écrite et orale et de compétences en matière de négociation ;
• Crédibilité internationale démontrée en tant que leader dans le domaine de la planification familiale et de la santé reproductive, du renforcement des services de santé et de la sensibilisation dans les pays en développement ;
• Expérience significative en matière de gestion opérationnelle et financière dans les pays en développement ;
• Expérience avérée de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation d'activités de développement et d'intervention, de préférence avec l'USAID, ou d'autres organisations donatrices travaillant dans le secteur de la santé ;
• Expérience avérée dans la supervision de cadres supérieurs et d'experts techniques
Autres informations :
Technologie à utiliser :
• Utilisation d'un téléphone portable, de tablette et d'un téléphone de bureau, d'un ordinateur portable ou d'un ordinateur de bureau.
Exigences de voyage:
• Déplacements nécessaires (30 % ou moins)
Procédure de candidature / Comment postuler :
• Les candidats intéressés sont priés d'inclure les coordonnées d'au moins 3 références dans leur CV.
• Veuillez soumettre votre candidature via ce site Web au plus tard le 15 mars 2024.
Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi/Vétérans protégés/Personnes handicapées
Pathfinder International offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de génétique, de statut d'ancien combattant protégé, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s'engage à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui inflige des dommages aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l'intimidation et l'exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que des personnes avec lesquelles nous pouvons travailler pour nous et nous nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de protection et connexes et signalent toute violation présumée ou connue. Ce poste est soumis à une série de vérifications telles que légalement autorisées dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît qu'il comprend notre intention de vérifier son aptitude à travailler avec nous
