Directeur/trice du renforcement des capacités et du partenariat...
Pathfinder International
Расположение работы
Bujumbura
Статус занятости
на постоянной основе
Подробности вакансии
Vue d’ensemble sur Pathfinder
Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie. Les Valeurs de Pathfinder sont fondées sur l’intégrité, la collaboration, le respect, le courage et l’innovation.
Pathfinder recherche pour le compte de la mise d’un projet qui sera financé par l’USAID un ou une Directeur/trice du renforcement des capacités et du partenariat Local.
Lieu d’affectation : Bujumbura (Burundi),
Nombre de poste à pourvoir : 1
Supervisés par : Directeur de Projet (Chief of Party),
Resumé du poste :
Le/la directeur/trice du renforcement des capacités et du partenariat Local jouera un rôle essentiel dans la qualité du partenariat entre le projet, les institutions gouvernementales et les organisations locales dans une optique de renforcement du système de santé au Burundi. Il/elle assurera l’organisation, l’accompagnement et la qualité de l’apport des partenaires locaux dans le consortium du projet. Le/la directeur/trice s’assurera aussi que les partenariats établis dans le cadre du projet sont productifs et permettent d’atteindre ses objectifs.
Responsabilités majeures:
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de renforcement des capacités locales. Donner des orientations sur le partenariat entre le projet, les institutions gouvernementales et les organisations nationales partenaires du projet ;
• Développer et mettre à la disposition du projet une stratégie de renforcement des capacités des organisations partenaires au projet à la fois pour les institutions gouvernementales et organisations locales ;
• Soutenir les acteurs locaux pour qu’ils atteignent leurs objectifs ;
• Développer et mettre en œuvre un outil progressif de mesure des performances de chaque organisation ;
• Canaliser et encadrer les activités des partenaires locaux (gouvernementaux et organisations locales) pour atteindre des indicateurs de renforcement du système de santé.
Développement et gestion des partenariats :
• Cultiver et entretenir des relations solides avec les partenaires locaux en servant de point de contact principal et en veillant à l'alignement sur les objectifs de l'organisation ;
• Visiter et mener des échanges avec les partenaires locaux gouvernementaux et organisations locales pour un dialogue continu sur la mise en œuvre du projet.
Collaboration et innovation :
• Collaborer étroitement avec les équipes chargées des programmes afin d'identifier les possibilités de partenariat et de cocréations de solutions innovantes pour relever les principaux besoins et défis programmatiques ;
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives novatrices qui tirent parti des ressources, de l'expertise et des réseaux des partenaires pour obtenir un impact à grande échelle.
Suivi et rapports :
• Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation de l'efficacité des partenariats et des initiatives en suivant les indicateurs clés de performance et les mesures d'impact ;
• Préparer des rapports réguliers et des mises à jour sur les activités d'engagement du secteur privé pour les parties prenantes internes et les partenaires externes.
Représentation de Pathfinder :
Représenter le projet lors de réunions et de conférences internes et externes.
Éducation, Formation et Expérience Minimales Requises :
Les qualifications recherchées se présentent comme suit :
• Maitrise en Sciences de la santé, en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Avoir travaillé dans le secteur de la santé durant au moins 5ans ;
• Avoir exercé des rôles de supervision/coaching pour la qualité des services à des organisations ou des entreprises privées ;
• Être habitué à un travail d’équipe avec des expériences avérées de conseils et pouvoir nspirer les autres dans l’amélioration des résultats. Expérience confirmée dans l'élaboration et la gestion de partenariats stratégiques, y compris dans la négociation, la gestion des relations et l'engagement des parties prenantes ;
• Excellentes compétences en matière de communication et de présentation, avec la capacité de communiquer efficacement des idées et des concepts complexes à des publics divers ;
• Très organisé(e) et doté(e) de solides compétences en matière de gestion de projets, capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et d'établir des priorités dans un environnement en constante évolution ;
• Passionné(e) par la question del'accessibilité, le renforcement et la qualité des systèmes de services de santé pour ouvrir des voies résilientes vers la santé et les droits sexuels et reproductifs pour tous ;
• Déterminé(e) à susciter un changement social positif par le biais de partenariats innovants et d'efforts de collaboration ;
• Connaissance approfondie du contexte politique, social, économique et culturel du travail au Burundi ;
• Démonstration d'agilité stratégique, de diplomatie, de gestion des conflits, d'esprit d'équipe, de communication écrite et orale, et de compétences en matière de négociation ;
• Maitrise du français et de l’anglais aussi bien à l’écrit et au parler.
Qualifications/Connaissances/Aptitudes minimales :
• Connaissances pratiques du système régional de santé du Burundi.
• Communication : Compétences avancées en communication orale et écrite ;
• Rapportage : Aptitude avérée à lire et à interpréter des données pour l'établissement de rapports. Capacité avérée à produire et présenter des rapports standards ;
• Applications logicielles : Connaissance avancée du Pack Office, y compris MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint ;
• Organisation, Planification et multitâches : Compétences avancées en organisation et planification, compétences en planification et gestion de projet. Capacité avérée à fixer des priorités, à respecter les délais et à effectuer de tâches multiples sous supervision minimale ;
• Confidentialité : Capacité à gérer des informations sensibles et confidentielles de manière discrète et professionnelle.
Autres informations :
• Déplacements nécessaires du chef-lieu de la région (environ 10 %)
• Utilisation de téléphone cellulaire et ou téléphone de bureau, un ordinateur portable ou de bureau, un équipement de sécurité etc.
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d'ordinateur et à effectuer un travail répétitif sur un clavier.
• Ce poste est ouvert exclusivement aux candidats de nationalité burundaise ;
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Procédure à suivre / Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont priés de postuler directement via notre site internet en suivant les instructions du site au plus tard le 30 juin 2024.
Égalité d'accès à l'emploi/anciens combattants protégés/individus handicapés
Pathfinder International est un employeur qui milite pour l'égalité des chances/ l'action positive. De ce fait, les dossiers de tous les candidats seront traités sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'invalidité ou de statut d'ancien combattant protégé. Pathfinder International ne demande pas aux candidats de payer des frais de recrutement pour tous les postes auxquels ils peuvent postuler à l'échelle mondiale.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
Politique de Sauvegarde et protection
Pathfinder s'engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous appliquons une tolérance zéro pour tout type de comportement susceptible de nuire aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, les brimades et l'exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que des personnes aptes à travailler pour nous et nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de sauvegarde et autres politiques connexes et signalent toute violation suspectée ou connue. Ce poste est soumis à une série de vérifications de sécurité comme le permet la loi dans le pays où le candidat est embauché. En postulant, le candidat reconnaît qu'il comprend notre intention de vérifier l'aptitude à travailler avec nous.
NB : Cette offre est conditionnée par l’obtention du financement
