Português
Histórico de busca
Histórico de navegação
Histórico de busca
Entrar
Trabalhos recomendados para você
Empregos no Japão para estrangeiros
Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!
- Guardar o seu perfil de aplicação
- Salvar empregos favoritos
- Salvar termos de pesquisa
- Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.
Nível de conversação em japonês
N3 ou N3 equivalente habilidade japonesa
Idioma desejado
japonês
Local de trabalho
Chiba Isumi-shi
Ocupação
Cuidador
Situação profissional
Empregados em tempo integral (meados de carreira)
Horário de trabalho
8:45～17:00, 7:00～15:15, 11:45～20:00, 16:30～9:00
mudança do sistema
Salário
Salário mensal 200,000 ~ 258,200
Descrição do trabalho
療養型病院（198床）での看護補助（介護職）業務です！
地域医療に貢献することを病院の理念に掲げ、３６５日・２４時間体制をとって地域の皆様の安心と健康をバックアップしています。
【おすすめポイント】
■産育休・24H託児所ありで、子育てと両立しやすい！
■幅広い年代のスタッフさん活躍中♪
■資格取得支援制度あり
■残業少なめ
／
無資格未経験の方やブランクのある方も歓迎の人気求人です！
看護助手として働きながら、看護師を目指すスタッフさんもいます！
＼
【主な業務内容】
●介助業務（食事・入浴・排泄・移乗・更衣・口腔ケアなど）
●介護記録の記入・入力
●環境整備
●傾聴・見守り
------【お仕事先情報】------
■施設形態：療養型病院
■定員：198床
■平均在院日数：約290日
■患者様の8割が寝たきり、半数が経管栄養が必要な方で、半数が食事介助が必要な方です
■夜勤体制：看護師1名、助手1名
■ヘルパー60名体制（うち介護福祉士10名程度）
Descrição original (japonês)
Qualificações necessárias
■無資格・未経験者の方も歓迎！
■就労可能なビザを持っている方
・永住者
・定住者
・日本人の配偶者
■日本語で介護記録を書ける方（ひらがな・カタカナ・漢字の読み書き）
■夜間帯勤務が可能な方
Descrição original (japonês)
Qualificações bem-vindas
介護福祉士・初任者研修の資格を持っている方
Descrição original (japonês)
Tratamentos e benefícios
昇給年1回（4月）
各種社会保険完備
通勤手当（ガソリン代として実費支給）
マイカー通勤可能
24時間託児所完備
保育費補助制度
制服貸与（1人4着）
定年制：60歳（再雇用：65歳まで）
Descrição original (japonês)
Feriados/férias
月９休
年間休日112日
Descrição original (japonês)
Comentário
【セントスタッフが選ばれる3つのポイント】
1.【全国に福祉・医療に特化した人材サービス事業を展開】
創業20年以上の実績をもとにあなたにピッタリの求人をご案内します！
2.【コンサルタントは全員「介護経験者」です】
介護経験者だからこそ、皆さまに寄り添ったご提案ができます！
3.【”非公開求人”も多数ご用意しております】
登録者限定求人などもございますので、ぜひご登録ください！
福祉業界でのお仕事探しはセントスタッフにお任せください！！
Descrição original (japonês)
Postado por セントスタッフ há 1 ano
Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.
Política de uso de cookies