Cuidador trabalho en Osaka

フロンティアの介護 あさひの憩

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Osaka-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 270,000 ~ 375,000

Descrição do trabalho

【大阪市旭区】正社員/グループホーム/管理職/福利厚生充実/研修制度あり/食事補助/社会保険完備

グループホームでの管理職業務全般をお願いします。
ご利用者様ひとりひとりに沿ったケアの実践だけでなく、ご家族様にも安心して預けていただけるようなサポート体制を整えています。

【主な業務内容】
・入居促進営業
・施設運営に関するマネジメント業務
・施設スタッフ採用、教育、労務管理
・その他施設運営に付随する業務全般

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:グループホーム
定員:27名
設立:2023年5月

・管理者の研修等があり、色々な研修でスキルアップできます。
・スタッフ間のコミュニケーションがしっかりとしているため、働きやすい職場環境があります。
・複数駅アクセス圏内で通勤が便利な立地です。
・職員が充実した毎日をおくれるような職場づくりにも努めています。

変更範囲:変更無し

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

【必須資格/経験】
・介護福祉士をお持ちの方

【ウェルカム条件】
・認知症対応型サービス事業管理者研修を取得の方
・認知症介護実践者研修を取得の方

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※加入保険は法定通り
・食事補助
・退職金制度(確定給付年金)
・車通勤可
・慶弔金制度
・制服貸付(施設による)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費用負担
・福利厚生サービスクラブオフ加入
・資格取得支援制度
・研修制度
・心の相談窓口等、スタッフサポート
・大クリスマスパーティー、忘年会など開催あり
・医療・教育費のサポート
・受動喫煙対策(敷地内禁煙)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・年間休日106日
・月8~9日の休み
・有給休暇(法定通り)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
※いずれの休暇も取得実績があります。

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 7 horas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies