Cuidador trabalho en Osaka

株式会社MASTERPIECE 総合福祉事業 きりんグループ

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Suita-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregados em tempo integral (meados de carreira)

Horário de trabalho

Salário

Salário mensal 255,000 ~ 340,000

Descrição do trabalho

【江坂駅】正社員/相談支援事業所/新規開発/相談支援専門員/9時ー18時/残業ほぼなし/日曜休み

【相談支援事業所(相談支援専門員)】

…障がいをお持ちの方々の相談支援は、まだまだ窓口や人員が不足しています。
ひとり一人に寄り添った支援を行う総合福祉事業を展開し、
地域社会に根差したサービスを行っています。
(訪問介護・居宅重度訪問介護・児童発達支援/放課後等デイサービス
 就労継続支援A型事業書・高齢者配食サービスを運営)

・新規立ち上げの相談支援事業所の幹部候補者の募集となります!
・オープニングスタッフで新しい仲間づくり
・新地職員や専門資格を持つ職員と連携しながら業務をしていただきます。
・他部署との連携で、さらに幅広いサービスの提供の実現が可能です!

~福祉の働き方を変える~を合言葉に、
「人材不足」「低賃金」「体力精神力の負担が大きい」など環境を整え、
他にはなかった事業所として魅力的な会社つくりを全社員で取り組んでいます。

※「専属秘書制度」と「先輩管理者OJT」
より専門的なお仕事に専念して頂けるように、
事務的作業をサポートする「事務スタッフ」がいます。

※日勤のみ・残業ほぼなし!
働きやすい環境を整えております。

福祉のお仕事にやりがいや希望を持っていただけるよう
事業所一丸となって協力し合いながら、日々業務に取り組んでいます!

理念に共感していただける方はぜひ一度ご相談ください。

変更範囲:会社の定める業務

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

(必須)
相談支援専門員

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

各種保険完備
年次有給休暇
交通費支給
定年:65歳(再雇用制度あり)
各種資格更新・資格取得支援制度あり(全額)
賞与・昇給あり
転勤なし
受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

週休二日制
日曜休み
月8日休み
年間休日105日~
年末年始・夏季の長期休暇あり
年次有給休暇

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 11 horas

Funciona com condições semelhantes

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies