Cuidador trabalho en Osaka

株式会社メディプラン ケア・キューブくさか

Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!

  • Guardar o seu perfil de aplicação
  • Salvar empregos favoritos
  • Salvar termos de pesquisa
  • Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.

Receber e-mails sobre informações de trabalho

※No registo como um membro, você pode receber e-mails sobre trabalhos com base nas condições desejadas

Nível de conversação em japonês

N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa

Idioma desejado

japonês

Local de trabalho

Osaka Osaka-shi

Ocupação

Cuidador

Situação profissional

Empregado temporário

Horário de trabalho

Salário

Pago por hora 1,250 ~ 1,550

Descrição do trabalho

【新石切駅】派遣/住宅型有料老人ホーム/介護職/早出勤務が出来る方/施設内訪問のみ

【住宅型有料老人ホームでの介護業務】
施設内の訪問介護業務として、掃除、洗濯、買い出しなどの生活援助
食事介助、入浴介助、排泄介助などの身体介助をお願いします。

【施設情報】
・全52室

【ここがポイント】
・早出固定勤務OK!
・ブランクのある方でも丁寧に指導します。
・施設内での訪問介護のみ!外部訪問はありません。

変更範囲:会社の定める業務

Descrição original (japonês)

Qualificações necessárias

初任者研修修了以上(旧ヘルパー2級以上)

Descrição original (japonês)

Tratamentos e benefícios

・試用期間なし
・各種社会保険完備(週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入)
・退職金制度(勤続3年以上)
・交通費別途支給
・託児施設あり(一部地域 ※詳細はお問合せください)
・昇給あり
・定年60歳(再雇用65歳/60歳以上の新規雇入れ実績あり)
・有給休暇
・産休育休(パパ育休含む)
・研修制度あり
・敷地内禁煙(喫煙については別途ご相談ください)


【ミサワホームグループの福利厚生】
入社当日からあらゆる健康サポート、各種サービスの割引特典など、プライベートでも利用可能なサービスが多数ございます。

《ミサワホーム健康保険組合》
・24時間無料の電話健康相談
>夜間や土日祝に体調を崩しても無料で対応の相談が可能です!!
・高額療養費付加金
>1ヵ月の自己負担限度額からさらに2万円を差し引いた額を後日当組合から申請不要で自動支給します。
・出産一時金付加金
>独自の給付として、出産育児一時金にプラスして4万円(付加給付)を上積み支給します。
・二次検診費用補助
>健診結果で再検診の場合、保険診療自己負担金額の上限5千円補助します。
・インフルエンザ予防接種補助金
>インフルエンザ予防接種代の一部補助します。

《ライフサポート倶楽部》
>映画館・レンタカーの割引など、余暇を全面バックアップします!!

《会員制リゾートホテル「エクシブ」》
>全国30ヵ所以上の宿泊施設を会員料金で利用可能!!

《資格取得応援キャンペーン》
・資格取得費用を全額キャッシュバック!!
・初任者研修、実務者研修、介護福祉士全てが対象になります!
>セントスタッフでは、「無資格だけど介護のお仕事について学びたい」
「もっとスキルアップをしたい」など、意欲ある皆様を応援いたします。

Descrição original (japonês)

Feriados/férias

・週休2日~

Descrição original (japonês)

Postado por セントスタッフ株式会社 há 4 horas

Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.

Política de uso de cookies