Português
Histórico de busca
Histórico de navegação
Histórico de busca
Entrar
Trabalhos recomendados para você
Empregos no Japão para estrangeiros
Inscrever-se como um membro torna tudo mais fácil!
- Guardar o seu perfil de aplicação
- Salvar empregos favoritos
- Salvar termos de pesquisa
- Receber e-mails sobre novos postos de trabalho, etc.
Nível de conversação em japonês
N1 ou N1 equivalente habilidade japonesa
Idioma desejado
japonês
Local de trabalho
Chiba Ichihara-shi
Ocupação
Cuidador
Situação profissional
Empregado temporário
Horário de trabalho
Salário
Pago por hora 1,400 ~ 1,600
Descrição do trabalho
△▼時間帯固定 △▼綺麗な有料老人ホーム！ △▼車通勤ＯＫ♪( 有料老人ホーム・サ高住の非常勤介護職)
「介護業務全般」のお仕事となります。
●食事介助：お食事のサポート・配膳・下膳・声かけ・見守りなど
●入浴介助：着脱のサポート・洗体・洗顔・洗髪・見守りなど
●排泄介助：排泄のサポート・トイレ誘導・オムツ交換・見守りなど
●移乗介助：ベッド・車椅子・椅子などへの移乗のサポートなど
●その他 ：起床・就寝の介助・レクリエーション・環境整備・記録など
※初めのうちは先輩職員がフォローにつくため安心してスタートできます♪
Descrição original (japonês)
Qualificações necessárias
介護福祉士,ホームヘルパー1級,ホームヘルパー2級,介護職員初任者研修,介護職員基礎研修,介護職員実務者研修
Descrição original (japonês)
Tratamentos e benefícios
・試用期間なし
・各種社会保険完備（週20時間以上かつ月8.8万円以上で即日加入）
・退職金制度（勤続3年以上）
・交通費別途支給
・昇給あり
・定年60歳（再雇用65歳／60歳以上の新規雇入れ実績あり）
・有給休暇
・産休育休（パパ育休含む）
・研修制度あり
・敷地内禁煙（喫煙については別途ご相談ください）
【ミサワホームグループの福利厚生】
入社当日からあらゆる健康サポート、各種サービスの割引特典など、プライベートでも利用可能なサービスが多数ございます。
《ミサワホーム健康保険組合》
・24時間無料の電話健康相談
＞夜間や土日祝に体調を崩しても無料で対応の相談が可能です！！
・高額療養費付加金
＞1ヵ月の自己負担限度額からさらに2万円を差し引いた額を後日当組合から申請不要で自動支給します。
・出産一時金付加金
＞独自の給付として、出産育児一時金にプラスして4万円（付加給付）を上積み支給します。
・二次検診費用補助
＞健診結果で再検診の場合、保険診療自己負担金額の上限5千円補助します。
・インフルエンザ予防接種補助金
＞インフルエンザ予防接種代の一部補助します。
《ライフサポート倶楽部》
＞映画館・レンタカーの割引など、余暇を全面バックアップします！！
《会員制リゾートホテル「エクシブ」》
＞全国30ヵ所以上の宿泊施設を会員料金で利用可能！！
《資格取得応援キャンペーン》
・資格取得費用を全額キャッシュバック！！
・初任者研修、実務者研修、介護福祉士全てが対象になります！
＞セントスタッフでは、「無資格だけど介護のお仕事について学びたい」
「もっとスキルアップをしたい」など、意欲ある皆様を応援いたします。
Descrição original (japonês)
Feriados/férias
■有給休暇あり（初年度10日）
■産前産後休暇
■育児・介護休暇
Descrição original (japonês)
Postado por セントスタッフ株式会社 há 1 dia
Nosso site utiliza cookies a fim de melhorar acessibilidade e qualidade. Caso aceite o uso de cookies, clique em "Aceitar". Para obter mais informações sobre nosso uso de cookies, clique aqui.
Política de uso de cookies