Gerente de Programa
TechnoServe
အလုပ်တည်နေရာ
Guatemala City
အလုပ်ခေါ်စာအသေးစိတ်
Cargo: Gerente de Programa
Ubicación: Ciudad de Guatemala, Guatemala
Unidad informante/Supervisor: El Director de Programa Senior reportará directamente al Director de País de Guatemala y trabajará en estrecha colaboración con la Directora Global de Género y el Director de País de Honduras.
Grado: 09
Antecedentes:
Calificada por ImpactMatters como la organización sin ánimo de lucro número 1 en creación de impacto en la categoría de reducción de la pobreza y por la Asociación Nacional del Café como la organización sin ánimo de lucro de origen 2020 del año, TechnoServe aprovecha la empresa privada para vincular a las personas con nueva información, capital y mercados. Ha equipado a más de 400.000 hogares de pequeños caficultores de África y América Latina para mejorar sus ingresos impulsando la producción, mejorando la calidad, promoviendo la gestión social y medioambiental y facilitando los vínculos con mercados de primera calidad. TechnoServe desarrolla enfoques innovadores y establece relaciones con socios empresariales y públicos para que más familias de pequeños caficultores puedan garantizar sus medios de subsistencia. TechnoServe aplica el programa AAA Sustainable Quality™, lanzado en 2003 por Nespresso, en varios países en nombre de Nespresso.
Descripción del programa:
Nespresso comenzó a integrar la sostenibilidad en su cadena de suministro en 2003 con el lanzamiento del Programa AAA para fomentar relaciones a largo plazo con los agricultores y, al mismo tiempo, integrar prácticas sostenibles en las actividades en las granjas y en los paisajes circundantes y mejorar el rendimiento y la calidad de las cosechas. En la actualidad, Nespresso se abastece de más del 90% de su café a través del Programa AAA, lo que se traduce en condiciones favorables para más de 100.000 agricultores de 13 países. El Programa AAA ha evolucionado considerablemente con el tiempo. Si bien la mejora de la calidad y la productividad a través de la gestión sostenible de las explotaciones sigue siendo su núcleo, también se centra en la creación de resiliencia de la comunidad y el paisaje y en responder a los desafíos sistémicos más amplios a los que se enfrenta el sector del café, como la desigualdad de género. En 2020, Nespresso lanzó su Estrategia de Género AAA 2030 para abordar las causas profundas de la desigualdad de género en las cadenas de suministro de Nespresso. La estrategia se centra en promover el empoderamiento social y económico de las mujeres y en cambiar las normas sociales y los comportamientos dentro de la cadena de suministro del café.
El programa "Apoyo al empoderamiento socioeconómico de las mujeres en la cadena de suministro de Nespresso en América Central" tiene como objetivo empoderar económica y socialmente a las mujeres para que contribuyan a su propio bienestar, al bienestar de sus familias y comunidades, y a la sostenibilidad de las cadenas de suministro de Nespresso en Guatemala y Honduras. Forma parte del compromiso de Nespresso con la promesa de equidad de género "En sus manos" de la Alianza para Centroamérica. La Alianza para Centroamérica (AAC) es una coalición de organizaciones del sector privado para abordar las causas profundas de la migración irregular desde Centroamérica a través de un impacto coordinado, sostenido y transparente en todos los países del Triángulo Norte.
El programa formará a mujeres y hombres de familias caficultoras en una serie de temas de igualdad de género para mejorar la toma de decisiones, el liderazgo y la cooperación en la finca y en el hogar. Estos talleres iniciarán el proceso de cambio de comportamiento que continuará a través de la identificación de líderes en igualdad de género que formarán una red y continuarán entrenando y apoyando normas y relaciones positivas entre mujeres y hombres en hogares, granjas y cooperativas y grupos de agricultores. Esto conducirá a que mujeres y hombres adopten comportamientos y acciones que apoyen el empoderamiento económico y social de las mujeres en las regiones del grupo AAA.
Junto con este trabajo centrado en los agricultores y las comunidades, TechnoServe ofrecerá formación y asistencia técnica a los proveedores y socios de AAA sobre la Estrategia de Género y el Índice de Igualdad de Género de Nespresso. En Honduras, TechnoServe aumentará la capacidad de un proveedor y tres cooperativas en el oeste de Honduras, incluyendo, pero no limitándose a Copán, Lempira e Intibucá.
Descripción de la Posición:
TechnoServe busca un(a) Gerente de Programas que será responsable de trabajar con
Gestión de programa
• Dirigir la ejecución y gestión del programa, desde su inicio hasta su cierre, garantizando que el programa alcance las metas, los objetivos y los fines establecidos.
• Proporcionar orientación estratégica, liderazgo, gestión y supervisión técnica general del programa.
• Supervisar el desarrollo y la presentación de los entregables del proyecto a tiempo y dentro del presupuesto.
• Contratar, dirigir, gestionar y supervisar al personal.
• Comunicarse regularmente sobre el progreso del programa con el supervisor, los Directores Nacionales de cada país, así como con la Práctica Global de Género y las contrapartes en Nespresso.
• Actuar como portavoz del programa y presentar su trabajo a nivel regional y mundial.
Funciones y responsabilidades principales:
• Mejorar la capacidad de los proveedores de AAA y cooperativas para adoptar prácticas empresariales equitativas de género.
• Adaptar y aplicar herramientas de cooperativas y organizaciones de productores a los contextos de Guatemala.
• Impartir formación y asistencia técnica a los proveedores de AAA y las organizaciones/cooperativas en el clúster de Fraijanes.
• Trabajar con socios del clúster Nespresso para mejorar su desempeño en el Índice de Equidad de Género de la AAA.
Calificaciones Básicas:
• Licenciatura en Economía, Negocios, Gestión de Agro negocios, Desarrollo Internacional u otro tema relevante con un mínimo de 7 años de experiencia en género, desarrollo y/o agro negocios en América Central o Maestría con 5 años de experiencia;
• Experiencia demostrable de trabajo con cooperativas y el sector privado;
• Experiencia en la aplicación de enfoques prácticos para promover la igualdad de género en la agricultura y/o programas de café;
• Profundo conocimiento del empoderamiento económico de las mujeres y/o de las cuestiones de género en la agricultura;
Calificaciones preferidas:
• Éxito demostrado en la dirección de tareas, actividades o iniciativas que requieran una combinación de fuertes habilidades analíticas, de redacción, sociales y de gestión;
• Orientación al detalle, incluyendo fuertes habilidades organizativas, analíticas y cuantitativas;
• Capacidad para anticiparse a la demanda, gestionar múltiples tareas/proyectos y cumplir plazos ajustados;
• Capacidad para trabajar tanto persuasiva como diplomáticamente en un entorno basado en el trabajo en equipo con un alto grado de complejidad y ambigüedad;
• Capacidad para anticiparse a la demanda, gestionar múltiples tareas/ proyectos y cumplir plazos ajustados.
• Se requieren altos estándares de integridad personal y una personalidad flexible y relajada con un excelente sentido del humor;
Idiomas Requeridos
• Se requiere fluidez en inglés y español, escrita y verbal.
Viajes
• Nacionales aprox. 25%, hasta 10% internacional (Honduras)
Conocimientos, Habilidades y Destrezas:
• Habilidad para trabajar en equipo
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Empatía
• Interés por trabajar en territorio
• Colaborador
• Automotivación
