Moda trabajo en Kumamoto

ファッション人材リンク株式会社 福岡支店

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Nivel de conversación en Japonés

N3 o N3 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Kumamoto Kumamoto-shi Chuuo-ku

Ocupación

Moda

Modo contractual

Tercerizado

Horario laboral

9:30〜20:00

Sistema de cambio

Salario

El salario es negociable en función de su conocimiento y experiencia.

Descripción laboral

【勤務時間詳細】
9:30~18:30
11:00~20:00

【勤務時間備考】
●上記の時間の間で実働7h30m、休憩1h30m
●早番・遅番・土日祝勤務
●週4~5フルタイムの勤務

▼お仕事スタートまでの流れ

(1)採用担当からメール・お電話にてご連絡いたします♬
簡単な質問にお答えください☆

(2)予約登録フォームをご案内いたします!日時希望ネット予約もOK

(3)お電話でヒアリング
その場でお仕事ご案内可能!(所要時間15分程度)

(4)お顔合わせ面談(私服でおこしください)
※営業担当のサポートあり

(5)初出社!

※雇用元はファッション人材リンク株式会社です。
※この求人は派遣求人です
***

*+:。♪.。:+*゜□・*:.。*+:。♪.。:+*゜■*+:。

20~30代女性スタッフ活躍中!

★Towamy(トワミー)
永遠に輝き続ける私 ・年齢を重ねるほど光り輝く女性へ
流行を追いかけるよりも自分らしいオシャレを
提案するセレクトショップです。

*+:。♪.。:+*゜□・*:.。*+:。♪.。:+*゜■*+:。

【仕事内容】
接客販売、レジ、お包み、ストック管理、
店内ディスプレイ、顧客管理、その他付帯業務など
お任せいたします。

【服装】
私服でOK♪
(ブランドイメージに合わせたキレイカジュアル系)
社販あり(40%OFFで購入可★)

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

学歴不問
高校生不可
経験者優遇
外国人OK

Texto original (Japonés)

Requerimientos bienvenidos

フリーター歓迎
学生歓迎
既婚者歓迎
土日働ける方歓迎
長期歓迎
2月~長期勤務方歓迎

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

社会保険制度あり
労災完備
研修あり
従業員割引あり

Texto original (Japonés)

Vacaciones

詳細は勤務時間・作業時間、職務内容をご確認ください。

Texto original (Japonés)

Comentario

※受動喫煙対策については、応募後に企業へお問い合わせください。

Texto original (Japonés)

Publicado por マッハバイト hace 1 semana

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies