[¡Hay un dormitorio!] ¡Área de Osaka Namba! ¿Por qué no trabajas en una taberna popular y popular? Es una gran empresa que opera más de 70 tiendas en todo el país.

社名非公開(応募後に公開)

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Trabajos recomendados para ti

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N3 o N3 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Osaka

Ocupación

Restaurante

Modo contractual

Empleado contratado (trabajador visa Habilidad Específica o tokutei ginou)

Horario laboral

9:00~24:00

Sistema de cambio

Salario

Salario mensual 238,500 ~ 300,000

Descripción laboral

難波エリア大衆居酒屋でのホール業務、調理業務

店舗にて、ホール業務、調理業務をメインにお任せします。
最初の1年間は、上記業務を全体的に覚えていく期間です。
その後経験を積むにつれ、後輩指導・時間帯リーダーを経て、責任者になっていただく予定です。

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

日本語:JLPT N3
国籍:不問
経験:接客調理経験者
資格:外食特定技能保有、または取得予定の方
・関東関西どこでも可能な方(愛知の出店計画もあり)
・入寮可の方
・脱退一時金の受取りに関して、入社3年以上で60ヶ月満期の方のみを了承された方。

Texto original (Japonés)

Requerimientos bienvenidos

ベトナム、ミャンマ籍歓迎

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

賞与:無
昇給:有(会社業績及び人事評価に応じ随時)
社会保険:完備
退職金制度:無
食事提供:有(無料)

Texto original (Japonés)

Vacaciones

休日:4週8休、シフトによる
年間休日:105日
年次有給休暇:10日(6か月継続勤務した場合)
無給休暇:慶弔休暇、及び産前産後休業・育児介護休業・子の看護休暇・介護休暇その他法定休暇

Texto original (Japonés)

Publicado por Global Support hace 1 mes

Trabajos recomendados para ti

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies