Cuidador trabajo en Osaka

株式会社ケア21 たのしい家都島

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N1 o N1 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Osaka Osaka-shi

Ocupación

Cuidador

Modo contractual

Empleado a tiempo completo (mitad de carrera)

Horario laboral

Salario

Salario mensual 191,800 ~ 236,800

Descripción laboral

【大阪市都島区】正社員/グループホーム/介護職/ 賞与あり/シニア活躍中/社会保険加入

グループホームでの介護業務全般のお仕事です。
日常生活のお手伝いのほかご入居者様がその人らしい生活を送れるよう自己決定を尊重し支援しています。

【主な業務内容】
・排泄、食事、入浴介助
・食事作り
・月1回のイベント(運動会や外食など)や日頃の散歩

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:グループホーム
設立:2017年03月
総室数:27室

・閑静な住宅街に立地しています。近くは公園になっており桜の咲く季節は施設の窓より満開の桜を見ることができます。
・最寄り駅から徒歩圏内で買い物や外食などが便利です。
・感染対策もしっかりしているので、安心してご勤務いただけます。

変更範囲:変更無し

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

【必須資格/経験】
・初任者研修以上をお持ちの方
・介護経験のある方

【歓迎条件】
・自分の目指す介護を実現していきたいという方

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・制服貸与
・定年制の撤廃
・通勤手当
・組合制度(共済制度)
・慶事祝い金や弔慰見舞金
・住宅被災見舞金
・入院見舞金など
・一芸認定制度(5,000円/年)
・退職金制度
【共済給付金】
・結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、お祝い金・見舞金
・禁煙(屋外に喫煙スペースあり)

Texto original (Japonés)

Vacaciones

・シフト制による
勤務時間に応じ下記の休暇を付与。
・夏期・冬期休暇(最多で夏期3日・冬期4日)
・有給休暇(最多で初年度10日)
・慶弔休暇
・年間休日111日

Texto original (Japonés)

Publicado por セントスタッフ株式会社 hace 21 horas

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies