Cuidador trabajo en Osaka

医療法人寺西報恩会 住宅型有料老人ホーム ゆずり葉

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N1 o N1 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Osaka Osaka-shi

Ocupación

Cuidador

Modo contractual

Empleado a tiempo completo (mitad de carrera)

Horario laboral

Salario

Salario mensual 212,500 ~ 323,500

Descripción laboral

【大阪市東住吉区】正社員/住宅型有料老人ホーム/残業ほぼなし/住宅手当あり/交通費支給

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般をお願いします。
24時間介護スタッフが常駐し、入居者様の安心・安全に努めています。

【主な業務内容】
・食事の介助
・おむつの交換
・車いすへの移乗等の業務

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:住宅型有料老人ホーム
定員:27名
設立:2013年7月

・未経験者も大歓迎!
・教育研修体制が整っており、安心して働ける環境です。
・スタッフの頑張りには賞与などでしっかりと応えます。
・経験がある方は、スキル活かせる場面が多々あります。

変更範囲:法人の定める業務

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

【必須資格/経験】
・介護職員初任者研修をお持ちの方
・介護職員実務者研修をお持ちの方
・介護福祉士をお持ちの方
・学歴・経験不問

【ウェルカム条件】
・未経験者歓迎

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

・雇用期間の定め無し
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄制度)
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・企業年金(確定拠出型年金)
・定年制あり(一律60歳)
・再雇用あり(70歳まで)
・利用可能託児施設あり
・託児所保育料:1日1,500円~最大10,000円迄(13日以上)
・受動喫煙対策(敷地内禁煙)

Texto original (Japonés)

Vacaciones

・年間休日116日
・シフト制 月9休
・夏季休暇3日
・年末年始休暇5日
・有給休暇あり 
・産前・産後休暇
・育児休暇取得実績あり
・看護休暇取得実績あり
・介護休業取得実績あり
・2月は8休
・創立記念日
・入職特別休暇5日

Texto original (Japonés)

Publicado por セントスタッフ株式会社 hace 5 horas

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies