Cuidador trabajo en Osaka

社会福祉法人 友愛会 茨木療護園

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N1 o N1 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Osaka Ibaraki-shi

Ocupación

Cuidador

Modo contractual

Empleado a tiempo completo (mitad de carrera)

Horario laboral

Salario

Salario mensual 245,140 ~ 293,740

Descripción laboral

【茨木市大字安元】正社員/障がい者施設/生活支援員/未経験可/ブランク可/車通勤可/ミドルも活躍中

障がい者施設での生活支援業務全般をお願いします。
身体障がいをお持ちの方に対して、食事、入浴、排泄などの生活介護をはじめ、その他付随する業務を行っていただきます。

【主な業務内容】
・食事、入浴、排泄等の介助
・外出活動、イベント/行事など

ーー【お仕事先情報】ーー
施設形態:障がい者施設
定員:施設入所支援100名/生活介護100名、施設入所支援100名
設立:1975年7月

・資格を取りたての方もOK!
・昇給、賞与あり!頑張りをしっかり評価されます。
・施設まで送迎してくれるので、通勤楽々
・誰もが安心して活躍できるよう職員の教育に力を入れています。

変更範囲:変更無し

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

【必須資格/経験】
・未経験、無資格の方

【ウェルカム条件】
・初任者研修修了者をお持ちの方
・介護福祉士をお持ちの方

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・退職金制度
・退職金共済加入
・マイカー通勤可(無料駐車場完備)
・バス送迎あり
・定年制60歳
・再雇用制度65歳まで
・勤務延長65歳まで

・受動喫煙対策(屋内禁煙)

Texto original (Japonés)

Vacaciones

・年間休日108日
・月8日のシフト制
・夏季休暇(4日)
・冬季休暇(4日)
・有給休暇
・リフレッシュ休暇(3連休)※2年目以降
・お誕生日休暇

Texto original (Japonés)

Publicado por セントスタッフ株式会社 hace 5 horas

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies