Cuidador trabajo en Tokyo

医療法人社団 明芳会 板橋ロイヤルケアセンター

¡Registrarse como miembro hace que todo sea más fácil!

  • Guarde su perfil de aplicación
  • Guardar trabajos favoritos
  • Guardar condiciones de búsqueda
  • Reciba correos electrónicos sobre nuevos trabajos, etc.

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nivel de conversación en Japonés

N1 o N1 habilidad japonesa equivalente

Idioma requerido

Japonés

Locación laboral

Tokyo Itabashi-ku

Ocupación

Cuidador

Modo contractual

Empleado a tiempo completo (mitad de carrera)

Horario laboral

Salario

Salario mensual 204,688 ~ 263,000

Descripción laboral

△▼職員間のコミュニケーションを大事にしています △▼( 在宅復帰率50%の老人保健施設の常勤介護職)

【必見!おすすめポイント♪】

■在宅復帰率50%♪
リハビリに力を入れています★

■老健だからと言って、利用者様の受け入れに制限は設けていません♪
医療依存度の高い方の受け入れも行っております★
お看取りも行っています♪

■職員間のコミュニケーションを大切にするために♪
季節のイベント開催しています★

■職員の2/3が介護福祉士取得しています★
介護技術を磨きたい人は注目です♪

■通勤ラクラク★ 駅から徒歩圏内♪

【介護老人保健施設とは】
病院と自宅の中間的な位置づけで、退院後すぐの在宅生活が難しい要介護1以上の方を対象に、在宅復帰に向けたリハビリを強化して行う介護保険施設です。
在宅復帰率が高い超強化型、在宅強化型、加算型、基本型、その他型に細分化されています。
入居期間は原則3~6ヶ月ですが例外もあります。
利用者ひとりひとりの状態や目標に合わせたケアサービスを、医師をはじめとする専門スタッフが行い、夜間でも安心できる体制を整えています。
看護師も24時間常駐していることが多いです。

Texto original (Japonés)

Requerimientos de calificación

介護福祉士,ホームヘルパー1級,ホームヘルパー2級,介護職員初任者研修,介護職員基礎研修,介護職員実務者研修

Texto original (Japonés)

Tratamientos y beneficios

■各種社会保険
■交通費支給
■有給休暇
■退職金制度(勤続3年以上)

※敷地内禁煙(喫煙希望の方は別途ご相談ください)

Texto original (Japonés)

Vacaciones

■年間休日108日
■夏季休暇、年末年始休暇あり
■有給休暇(入職後に3日間付与、半年後に7日間付与します♪)
■産前産後休暇
■育児・介護休暇

Texto original (Japonés)

Publicado por セントスタッフ株式会社 hace 1 día

Trabajos con condiciones similares

Recibir correos electrónicos sobre información laboral

※Al registrarse como miembro, puede recibir correos electrónicos sobre trabajos basados en las condiciones deseadas

Nuestro sitio web utiliza cookies con el fin de mantener y mejorar la comodidad y la calidad. Si acepta el uso de cookies, haga clic en el botón "Aceptar". Para obtener más información sobre nuestro uso de cookies, haga clic en el siguiente link.

Política de uso de cookies