DIRECTEUR GENERAL ADJOINT
RportH SAS
Ort der Stelle
Dakar
Job-Details
• Assister le directeur général dans ses différentes responsabilités et dans l’élaboration du budget et du programme d’immobilisation. Piloter des mandats spécifiques pour assurer la réalisation de la mission.
• Collaborer et fournir des conseils aux fins de la définition et de la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Définir les priorités annuelles, les bilans, les tableaux de bord, les indicateurs de performance tant pour l’ensemble de l’organisation que pour les directions sous sa gouverne, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction.
• Veiller à la mise en œuvre du plan stratégique ainsi qu’à la réalisation des différents programmes et de certaines activités qui en font partie en mettant en place des plans d’action. Revoir les objectifs et les plans d’action sur une base annuelle en fonction des besoins et des priorités.
• Participer aux négociations et au renouvellement des ententes avec les gouvernements et les organismes partenaires.
• Maintenir entretenir et développer des partenariats stratégiques
• Supervision du management des services de son secteur
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
COMPETENCES REQUISES
• Leadership, vision et capacité d’innovation.
• Habiletés démontrées à gérer dans un contexte de paradoxes, de contradictions et d’ambiguïtés.
• Sens de la planification et de l’organisation.
• Habiletés dans un rôle-conseil de façon à fournir des conseils et à guider judicieusement la haute direction et les gestionnaires sous sa responsabilité.
• Capacité d’analyse de l’environnement interne et externe.
• Compétences analytiques éprouvées et capacité à résoudre les problèmes, à résumer la complexité, à « établir des liens » et recommander des solutions.
• Capacités stratégiques, opérationnelles, décisionnelles et organisationnelles.
• Esprit d’équipe. Bon sens du jugement et débrouillardise pour la prise de décision.
• Approche pratique et pragmatique, doté d’une grande capacité de travail et implication personnelle dans les dossiers et projets.
• Solides compétences en gestion des relations pour assurer l’alignement et la synergie de l’organisation.
• Excellent communicateur. Capable d’influencer les membres de l’équipe de direction.
• Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités
